Selon le site technologique chinois Sina, Lei Jun, le fondateur, président et PDG de Xiaomi, a publié aujourd'hui une lettre interne annonçant la création de deux comités de gouvernance de groupe professionnels, dont le comité de gestion des opérations du groupe et le comité des ressources humaines du groupe. C'est un changement profond dans l'histoire de la gouvernance d'entreprise, et c'est aussi le premier événement majeur de la première année.
Lei Jun annonce la création de deux nouveaux comités internes au sein de l'entreprise
Parmi eux, le comité de gestion des opérations du groupe Xiaomi est composé de dirigeants du groupe d'entreprises, de chefs de divers départements de l'entreprise et de responsables du système marketing, et coordonne et gère la stratégie, la planification, le budget, l'exécution et la gestion quotidienne des affaires de l'entreprise. Il y a actuellement 12 membres, dont Lei Jun et Lu Weibing, Zeng Xuezhong, président du département de téléphonie mobile, Zhang Feng, président du département des gros appareils électroménagers, Chen Bo, directeur général du département de l'écosystème Xiaomi, Ma Ji, directeur général d'Internet Département, Zhu Dan, président du département des nouvelles affaires, Wang Xiaoyan, président de l'International Xiang Zheng, vice-président du département international, Xie Ziyang, vice-président du département international, Lin Shiwei, directeur financier, Pan Jiutang, chef de cabinet, etc. Lei Jun est personnellement directeur du comité de gestion et d'exploitation du groupe, Wei Bing est directeur adjoint, Pan Jiutang est secrétaire général et Sun Qian et Feng Honghua sont secrétaires généraux adjoints.
Le comité des ressources humaines du groupe Xiaomi est composé de 7 personnes dont Lei Jun et Lu Weibing, Liu De, directeur du département d'état-major général, Liu Wei, directeur du bureau général, Jin Ling, directeur adjoint du département d'état-major général, Wang Dong , directeur général du département des ressources humaines, et Zhu Lei, comité politique de la région de Chine. Stratégie des ressources, formulation des politiques RH clés, approbation des restructurations organisationnelles majeures, nomination et licenciement de la haute direction. Lei Jun est personnellement directeur du comité des ressources humaines du groupe, Lu Weibing et Liu De ont été directeurs adjoints, Liu Wei est secrétaire général et Jin Ling et Wang Dong sont secrétaires généraux adjoints.
Lei Jun a déclaré dans une lettre interne que le mot-clé de Xiaomi cette année est "des progrès constants, prêts à partir". Établissez une base solide pour un développement à long terme dans 10 ans et faites des préparatifs complets pour une nouvelle vague de croissance dans les 2-3 prochaines années. La mise en place aujourd'hui de deux comités pour favoriser la professionnalisation de la gouvernance du groupe est l'une des mesures phares.
