L'L'IA va changer notre travail? Oui, sans aucun doute. Dans le négatif ? Pas si les entreprises et les salariés de l'entreprise sont capables de s'adapter à son évolution. Un débat qui a surgi ces derniers mois est celui relatif au fait que L'intelligence artificielle peut remplacer complètement certaines catégories de travailleurs. Déjà aujourd'hui, nous voyons comment des géants comme IBM ont décidé de faire des coupes dans le personnel en les remplaçant par l'IA. Mais tout le monde ne le pense pas.
La phobie de 2023 est que l'IA nous vole nos emplois : le comportement du PDG de cette entreprise prouve le contraire
Le PDG de la startup informatique Genies admis à dépenser au moins 2.400 XNUMX $ par mois pour s'assurer que l'ensemble de ses 120 employés aient accès au chatbot premium ChatGPT. Le responsable est convaincu que le réseau de neurones aide à automatiser les tâches monotones, ce qui affecte l'augmentation des bénéfices de l'entreprise. Déjà ici, nous pouvons voir comment, grâce à une pensée constructive et non destructive, peut intégrer le travail humain et non humain pour une productivité accrue. Au nez, donc, on peut dire qu'IBM fait un faux pas aussi bien qu'incorrect.
En mars de cette année, le PDG de l'entreprise, Akash Nigam, a commencé à promouvoir le chatbot auprès de ses employés dans tous les départements, des finances à l'ingénierie en passant par la recherche et la conception. Il assure avoir constaté un mois plus tard une accélération significative du travail grâce à ChatGPT. En moyenne, environ 14% des travailleurs ont réalisé une augmentation de la productivité et les employés moins expérimentés et qualifiés ont terminé les tâches 35 % plus rapidement. En fait, il a déclaré :
Je suis une personne plutôt économe et avare. Mais, à mon avis, cet investissement rapporte trop
Alors que ces petites startups bénéficient de l'utilisation de ChatGPT et de services similaires, de grandes entreprises comme Samsung ont commencé à interdire à leurs employés d'utiliser l'IA. Selon les informations disponibles, ces décisions ont également été fournies par Amazon, puisque je les employés "fusionnent" des informations secrètes dans des réseaux de neurones qui ne sont pas destinés à quitter l'entreprise.
Via | Business Insider
