Intelligence artificielle ça va voler ou changer notre travail? C'est une question que nous nous posons tous mais dont la réponse n'est pas simple. Le géant de la technologie IBM a annoncé ne pas vouloir embaucher des milliers d'employés dans les prochaines années, car il estime que de nombreux postes peuvent être gérés par l'intelligence artificielle. Une inquiétude qui ébranle le monde de la tech depuis ses fondements. Quel sera l'avenir des travailleurs "plus remplaçables" ?
Le géant de la technologie IBM prévoit de cesser d'embaucher des personnes pour des postes qui, selon lui, peuvent être gérés par l'intelligence artificielle
PDG d'IBM, Arvind Krishna, a-t-il déclaré dans uninterview avec Bloomberg que 30 % des quelque 26.000 XNUMX emplois non clients pourraient être remplacés par l'IA, soit environ 7.800 XNUMX emplois perdus. Selon Krishna, les postes RH seront parmi les premiers à être externalisés vers l'IA. Cependant, les emplois axés sur l'interaction client et le développement de logiciels ne devraient pas être impactés dans les années à venir.
Cette décision d'IBM soulève un certain nombre d'inquiétudes quant à l'avenir du travail et à l'impact de l'IA sur la main-d'œuvre. D'une part, l'IA peut améliorer l'efficacité et réduire les coûts de l'entreprise, mais d'un autre côté, cela pourrait entraîner des pertes d'emplois pour les travailleurs humains. De plus, l'équité et la diversité dans l'utilisation de l'IA dans la sélection et la gestion des employés suscitent des inquiétudes. Si les décisions d'embauche et de licenciement sont basées uniquement sur l'IA, il pourrait y avoir un risque de discrimination et d'exclusion de certaines catégories de travailleurs.
La décision d'IBM de remplacer des milliers d'employés par l'IA soulève de nombreuses questions sur l'avenir du travail et l'impact de l'IA sur la main-d'œuvre. Il est important pour les entreprises de trouver un équilibre entre l'efficacité de l'entreprise et la protection des travailleurs humains, et que l'on prête attention à l'équité et à la diversité dans l'utilisation de l'IA dans la sélection et la gestion des employés. L'utilisation de l'IA dans les activités de gestion des ressources humaines peut entraîner de nombreux avantages, notamment l'automatisation des procédures de sélection du personnel, les évaluations des performances des employés et la planification de la formation et du développement de carrière. De plus, l'IA peut améliorer l'efficacité de l'entreprise et réduire les coûts, permettant aux employés de se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée.
Cependant, il est important de noter que l'IA n'est pas la panacée pour tous les problèmes des entreprises. L'IA peut améliorer l'efficacité et la productivité, mais il ne peut pas remplacer complètement le travail humain. L'humain reste irremplaçable dans la gestion de la relation client et la résolution de problèmes complexes qui nécessitent intelligence et créativité.
Via | Forbes
